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Promouvoir la diversité corporelle favorise le bien-être des employés


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La société dans laquelle nous vivons voue un culte à la minceur, à l’apparence et cette forte pression n’épargne personne. Cette insatisfaction n’est pas banale et a des conséquences néfastes tant sur la santé physique que mentale de même que sur la productivité des employés.

La quête du corps parfait mène trop souvent à une préoccupation excessive à l’égard du poids. Bon nombre de personnes adoptent des comportements dangereux pour leur santé physique et mentale (entraînement excessif ou abandon de la pratique d’activité physique, sauter des repas, suivre un régime, fumer, etc.), dans le seul but de se conformer à ces modèles de beauté.

Le saviez-vous?

  • Trois femmes sur quatre souhaitent maigrir et ce, peu importe leur poids. [1]
  • Un homme sur quatre souhaite contrôler son poids pour améliorer son apparence. [2]
  • Si on leur demande de choisir ce qui les rendraient plus heureuses, deux fois plus de femmes répondent qu’elles préféreraient perdre du poids plutôt qu’exceller dans leur emploi. [3]
  • À compétences égales, les personnes en surpoids ont deux fois moins de chances de trouver un emploi que les concurrents plus minces. [4]

Il importe de prendre du recul par rapport à ce modèle inatteignable, d’apprendre à reconnaître sa valeur comme personne indépendamment de son poids ou de son apparence et de faire davantage la promotion de la diversité corporelle dans toutes les sphères de la société, incluant dans les entreprises.

Depuis 2011, l’organisme ÉquiLibre mène des actions de sensibilisation auprès des acteurs de l’industrie de l’image (mode, médias, publicité) afin que chacun prenne conscience de sa responsabilité sociale quant à la présentation d’images de corps sains et diversifiés. Chaque année, dans le cadre du Prix IMAGE/in, cinq entreprises finalistes sont sélectionnées par un jury composé de jeunes et de représentants de l’industrie de l’image. Ces cinq finalistes sont soumis au vote de milliers de jeunes et d’adultes et le grand gagnant est couronné lors d’un évènement de remise du Prix IMAGE/in.

Cette année, en plus d’inviter jusqu’au 23 avril les jeunes et les adultes à se rendre sur votepourleprix.ca pour voter pour leur finaliste préféré, l’organisme a créé une plateforme pour encourager la mobilisation des grandes entreprises au soutenezequilibre.ca. ÉquiLibre fait appel à l’engagement des Québécois à la tête d’entreprises pour poursuivre ses actions en faveur de la diversité corporelle.

Pour en savoir plus: 

 

Partenaire pour la santé des employés :

Parmi les activités qui s’inscrivent dans une démarche de Qualité de vie au travail, celles qui touchent à l’alimentation remportent toujours un vif succès. C’est pourquoi Olympe a conclu une entente avec le groupe Équilibre dans le but d’offrir les programmes de saine gestion du poids corporel, en exclusivité, pour les milieux de travail.


[1] IPSOS REID (2008). Canadian Women’s Attitudes Towards Weight, Sondage pour le compte des Producteurs laitiers du Canada.
[2] CAMIRAND, H. et autres (2010). L’Enquête québécoise sur la santé de la population, 2008 : pour en savoir plus sur la santé des Québécois, Québec, Institut de la statistique du Québec, 205 p.
[3] RODIN, J., SILBERSTEIN, L. et R. STRIEGEL-MOORE. « Women and weight : a normative discontent », Nebraska Symposium on motivation, 1984.
[4] LARKIN, JC., PINES, HA. « No fat persons need apply. », Work and occupations, 2016, 312-327
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