Venez nous voir!

À ne pas manquer, dans les grands Salons de l’automne… nous! L’équipe Olympe sera présente en octobre au Salon de l’ORHRI et à celui de la CSST.

Nous serons d’abord au Salon de l’Ordre des ressources humaines et des relations industrielles, les 5 et 6 octobre, au Palais des Congrès de Montréal.

Une semaine plus tard, au même endroit, ce sera cette fois le Grand Rendez-vous santé et sécurité au travail de la CSST, les 10 et 11 octobre.

Dans les deux cas, ne manquez pas cette occasion de venir jaser Mieux-être en milieu de travail avec nous et qui sait, peut-être repartirez-vous avec en main le verre Olympe?

Au plaisir de vous y rencontrer.


Calendrier 2007

La fin d’année est encore loin, mais Olympe vous rappelle qu’il est
déjà temps de commander votre prochain calendrier personnalisé pour l’année 2007.

Pour signaler votre expertise avec originalité et rappeler à votre clientèle qu’elle peut compter sur vous tous les mois de l’année, offrez-vous cet outil promotionnel indispensable.

Téléphonez-nous
au 418 545-7260

La fin de l’été?

Tout de même curieux à quel point les commerces de toute nature cherchent désespérément à nous faire croire que l’été se termine… à la mi-juillet. Si on les écoutait, il faudrait se précipiter pour acheter les fournitures scolaires avant même les vacances de la construction!

Ajoutez à cela les vendeurs de meubles, de vêtements et d’ordinateurs qui commencent avant le mois d’août à nous présenter leur sempiternelle Grande vente de la Rentrée et c’est suffisant pour se convaincre que l’été se termine quelque part entre le 30 juin et le 15 juillet.

Pourtant, août, septembre et même des grands bouts d’octobre, c’est l’été… en mieux. Plus de chaleurs suffocantes, les journées sont encore assez longues, c’est le moment idéal pour les sports extérieurs, la randonnée en forêt ou même le magasinage de centre-ville, un « sport » qui n’est pas suffisamment reconnu pour sa qualité de brûleur de calories.

Bref, n’écoutez pas les esprits chagrins et profitez de la belle saison jusqu’à la fin. Être actif, c’est encore le meilleur moyen de prendre sa santé en main, autant la santé physique que la santé mentale.

On aura bien le temps de pester contre le froid plus tard.

Pierre Audet
Président-directeur général
Olympe inc.

MIEUX-ÊTRE

Des portes-vélos pour recruter
des employés?

Affectés par la hausse du prix de l’essence, motivés par une conscience environnementale accrue, de plus en plus de travailleurs recherchent chez un éventuel nouvel employeur des solutions qui leur permettront de limiter le temps passé en transport pour se rendre au boulot.

Un sondage, réalisé il y a quelques années par une institution canadienne, plaçait à 44 % le nombre d’employés disant avoir considéré l’aspect « transport » dans le choix de leur actuel employeur et à près de 90 % la proportion affirmant que cet aspect aurait un rôle à jouer dans leur prochain choix d’emploi. Déjà, bon nombre d’entreprises qui se livrent une concurrence féroce pour recruter les meilleurs employés disponibles se sont donc mis au goût du jour en offrant une panoplie de moyens susceptibles d’attirer chez eux les recrues allergiques à l’automobile.Parmi les moyens les plus populaires, des incitatifs au covoiturage, des subventions pour l’utilisation du transport en commun, des stationnements sécuritaires pour bicyclettes, le télétravail ainsi que la possibilité pour un employé de choisir parmi plusieurs points de service d’une entreprise l’endroit où il souhaite installer ses pénates.Depuis 2004, Transport Canada offre aux employeurs de participer à des séminaires d’information sur les options qui s’offrent aux organisations désireuses d’aider leurs employés à s’éloigner de leur automobile. Jusqu’ici, plus de 80 entreprises s’y sont inscrites.Pour soutenir les utilisateurs du transport en commun, une des initiatives les plus appréciées est ce que l'on appelle « l’assurance retour à la maison » soit des mesures comme l’accès gratuit à un taxi où à un chauffeur désigné dans le cas où l’on doit retourner rapidement à la maison dans une situation d’urgence.

Enfin, les spécialistes indiquent que l’exemple doit venir d’en haut et qu’un gestionnaire senior qui arrive par autobus ou à bicyclette constitue un élément de renforcement de première importance.

Source : The Globe and Mail

 BONNE IDÉE?

Médecins … et artistes?

Des futurs médecins qui prennent quelques heures de leur lourd programme de formation pour visiter les musées? Étonnant, mais c’est pourtant le cas dans quelques-unes des meilleures écoles de médecine des États-Unis, notamment les Cornell, Yale et Mount Sinai.

Ces réputés centres de formation imposent à leurs étudiants un cours d’appréciation de l’art dans un but bien précis : développer leur sens de l’observation. On espère ainsi en faire de meilleurs médecins, capable d’identifier visuellement certains symptômes sans avoir à toujours administrer une batterie de tests.

Cette approche ne fait pas l’unanimité chez les enseignants, mais selon le New York Times qui rapportait la nouvelle, les étudiants eux semblent apprécier ce bris dans la routine des cours. Au minimum, disons que cela nous fera un sujet de conversation supplémentaire avec notre médecin de famille…

SANTÉ ET SÉCURITÉ

La vie en couleur

Toujours à la recherche d’une nouvelle arme pour lutter contre les accidents de travail et l’absentéisme? Qui sait si ce n’est pas au rayon peinture de votre quincaillerie que vous trouverez la solution!

On appelle « chromologie », la science (pas très connue, on l’avoue) qui traite des aspects thérapeutiques des couleurs. Un des rares spécialistes de cette science est un Montréalais, Bernard Pépin, un designer à qui La Presse consacrait récemment un article.

M. Pépin, dont l’entreprise agit comme consultant auprès de nombreuses sociétés et institutions canadiennes, recommande d’abord de porter attention à l’éclairage des lieux de travail et suggère fortement de limiter autant que possible l’utilisation des lampes fluorescentes : elles ne reproduisent pas complètement le spectre de la lumière naturelle et affectent négativement le métabolisme et l’humeur.

Pour les choix de couleurs en milieu de travail, il recommande le jaune ambré, l’orangé, le terra cota et le vert pour favoriser la créativité, l’acuité, l’éveil et le confort. À l’opposé, il déconseille le gris qui accentuerait la nonchalance et la non-performance.

LE NOMBRE...

29,5… 

… comme dans 29,5 %, la proportion d’adultes considérés comme obèse, dans l’état américain du Mississipi. Cette donnée est tirée d’un rapport publié annuellement par la Trust for America’s Health, un groupe de lobbying dont l’objectif est de faire augmenter le financement public des programmes de santé.

Le Mississipi détient la palme de l’état ayant la plus forte proportion d’obèses, alors que c’est le Colorado qui a la population la plus mince, avec « seulement » 16,9 % d’adultes obèses.

Le même rapport souligne que l’on constate en 2006 un accroissement du taux d’obésité par rapport à l’année précédente dans 31 des états américains. Le gouvernement américain considère comme obèse une personne ayant un indice de masse corporelle de 30 ou plus (par exemple un poids de plus de 200 livres  pour une personne mesurant 5 pieds 4).